17 avril 2020

En date du 15 avril 2020, le Conseil de gouvernement luxembourgeois a décidé des lignes directrices d'une stratégie de déconfinement équilibrée entre les impératifs de la santé publique et les aspects psycho-sociaux et économiques liés au confinement actuel. 

À partir du 20 avril 2020, toute reprise d'activités sera accompagnée de gestes barrière très stricts et complétée par le port obligatoire du masque ou de tout autre dispositif permettant de recouvrir le nez et la bouche pour les situations de contact interpersonnel si la distance de sécurité sanitaire de 2 mètres ne peut être garantie.

Voici un résumé des phases :

• Relance des chantiers; 

• Relance des activités d'aide et d'assistance dans l'éducation (Services ambulatoires de l'aide à l'enfance et à la famille, offres des Centres de compétences en psycho-pédagogie spécialisée et des mesures de prise en charge des élèves en risque de décrochage scolaire);

• Reprises des activités des jardiniers et paysagistes; 

• Réouverture des commerces dont l'activité principale est le bricolage;

• Réouverture des parcs de recyclage.

Reprise des classes terminales, ainsi que des stages et travaux pratiques au niveau du BTS et de l'université.

Reprise de l'enseignement secondaire mais en deux groupes avec une alternance domicile/école, une semaine sur deux.

Reprise de l'enseignement fondamental ainsi que des crèches et structures d'accueil 

Suivront - dans des phases ultérieures - les reprises des activités commerciales non-essentielles et la réouverture du secteur HORECA. Le Gouvernement a indiqué «  Il est à ce stade cependant prématuré de se prononcer de manière détaillée sur la levée des restrictions visant ce secteur. Une décision définitive sera prise le moment venu par le Conseil de gouvernement sur base d'une analyse de la situation. »

Les sociétés, entreprises et administrations sont, de manière générale, encouragées à continuer de promouvoir le télétravail tout au long de la sortie du confinement. 

Les rassemblements resteront interdits jusqu'au 31 juillet, à l'exception des obsèques et mariages civils qui seront autorisés pour un nombre maximal de 20 personnes et à condition de respecter une distance interpersonnelle de 2 mètres. 

Le Gouvernement a ajouté que les interdictions inscrites à l'article 2 du règlement grand-ducal modifié du 18 mars 2020 portant introduction d'une série de mesures dans le cadre de la lutte contre le Covid-19 seront maintenues. 

Cet article vise « Concernant les établissements recevant du public, les activités de nature culturelle, sociale, festive, sportive et récréative sont suspendues. Les aires de jeux sont fermées.

Les établissements relevant des secteurs culturel, récréatif, sportif et HORECA sont fermés. Il en est de même des cantines d’entreprises sauf dans le respect d’une distance interpersonnelle de deux mètres.

L’interdiction ne vise pas les services à emporter, de drive-in et de livraison à domicile.

L’interdiction ne vise pas les hôtels. Toutefois, les restaurants et les bars d’hôtel, à l’exception du room-service et du service à emporter, sont fermés. ».

Pour plus d’informations sur le déconfinement

Nous tenons à vous préciser que si un salarié est censé recommencer à travailler ce lundi 20 avril à la demande de son employeur (alors que précédemment il était en chômage partiel) et qu’il a un enfant de moins de 13 ans à garder sans aucune autre option possible, plusieurs solutions existent :

• Ce salarié demande le congé pour raisons familiales extraordinaires – pour ce faire, il devra en informer son employeur au plus vite de manière orale ou écrite en indiquant le début et la fin du congé ET transmettre à la Caisse nationale de santé (CNS) et à son employeur le formulaire suivant complété et signé. 

• Ce salarié retravaille le 20 avril mais l’autre parent qui travaillait jusqu’à présent décide de garder l’enfant. C’est cet autre parent qui devra accomplir les formalités ci-dessus pour la demande du CRF. 

• Ce salarié retravaille le 20 avril mais l’autre parent reste en chômage partiel, aucun des parents n’a le droit au CRF.

A toutes fins utiles, nous vous précisons qu’un salarié ne peut pas refuser de venir travailler par inquiétude ou crainte du coronavirus.

Nous restons à votre disposition pour toutes questions.

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